2010年卒ＵＳＥＮの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	履歴書しかありませんでした。志望動機や自己PRはすべて面接の中で説明しました。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	事業紹介、グループディスカッションの練習など

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	他の企業と違い、かなり個性的な面接と言えます。テーマを与えられ、その中から自分が選んだ項目についてプレゼンするといった感じです。私にとっては自分の特徴を出しやすい形式だったと思います。プレゼン以外の質問内容はごく普通な感じで、自己PR、志望動機、将来やりたいことなどです。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	居酒屋をUSENの事業内容を用いてコンサルティングするといった感じでした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	インターネットや会社説明会でもらった資料を通して行いました。

内定（内々定）

拘束や指示	特にありません。他社の選考状況に合わせてくれました。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	人物をしっかり見てくれる点。面接までの待ち時間に人事の方が積極的に話しかけてくれて緊張を和らげてくれました。
アドバイス	自分の軸をしっかり持つことが重要だと思います。時には努力が報われないこともありますが、常にポジティブに考えることが大切です。

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