2017年卒ＵＳＥＮの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2015年							2016年												2017年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	Open ESを使用するようになっていた
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	OPENセミナーという名で会社説明会→GD（これが1次選考）お題はグループで5つの中から選びディスカッション内容は凝ったものではなくとっつきやすいものなので無双は余裕だった。

リクルーター

接触	ない

筆記

内容	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	通常はGD入れて5回インタビューという形である。僕は4次インタビューで最終免除でした。 2次はあらかじめ告知されたお題に対してのプレゼンと学生時代のこととか 3次はお題に対してのプレゼンと職種の志望理由、学生時代のこと 4次　就活状況、志望度の確認
回数	5回

グループディスカッション・グループワーク

内容	僕らがしたお題はもし子供に習い事をさせるなら何がよいか1つ決めて人事にプレゼン TGの定義、習い事の抽出、そのコンテンツに対する理由、議事進行能力これを行って勝てました。あと傾聴力も大事

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業研究はセミナーの情報や座談会をもとに行った。あとは実際に入社して働く際にどんな業務にどう携わりたいかを考えた僕は文系でSE志望だったのでその理由と事業の中でやりたいものの選定とその理由を経験則を基に説明できるようにすることをした

内定（内々定）

拘束や指示	早期内定だったので特に縛りはなかった。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	合否連絡が早かったこと
よくなかった点	志望理由がうまく詰められなかった部分があるのにそれをよしと認めてしまっている点人事の質がさほど高くない点例えば質問力の低さなど
アドバイス	頑張れば内定獲得は可能です。早期エントリーで取り組むことをおすすめします。

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