2009年卒フルキャストホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	2回にわけて提出。 1枚目は名前、住所の他に会社を選ぶ基準。2枚目は学生時代頑張ったこと、自分の強み弱みをグラフに数値で記入。その理由も。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	毎回1時間程度。＊なんで人材か。（その中でもなぜブルーカラーか）＊フルキャストの印象＊学生時代頑張ったこと＊自分の強みと弱み質問 2次＊就活状況＊説明会や面接を通してのフルキャストの印象＊ESで書いた強みのエピソードとその中での失敗談＊どんな人だと言われるか＊会社の問題に対してどう感じているか質問 3次＊就活状況＊フルキャストの印象質問 2次は半分ぐらい質問の時間。3次は面接官が会社の話をしてそれを聞いて自分はどう思うかを答える。質問にはなんでも答えてくれるから気になることは聞いたほうが良い。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	5人ぐらいで、自分たちのチームとフルキャストをテーマを決めて分析して発表。（脳内メーカのようなかたち）必ず全員が発表に関わる。 GDは本気で取り組んでるかも見ていると言われた。全体で話し合ったほうが良い雰囲気になると思う。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	色んなタイプの人材業界の説明会に参加して、業界、仕事内容について勉強した。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	最終面接の前に人事の人が話にきてくれた。面接官もなんでも正直に答えてくれてお互い真剣に向き合えた。
よくなかった点	現場で働く社員の方には説明会でしか話せなかった。
アドバイス	始めから業界をしぼらずに色々みたほうが良い。先入観で業界や企業を決めると自分の幅が狭くなるから一度は足を運ぶべき。説明会などでは友達をつくり情報交換すると役にたつ。毎日セミナーや面接で精神的にも体力的にもキツイけど家でESを書いてるばかりだと頑張れないから遊ぶことも大事。リフレッシュはモチベキープに必要。面接は、あんまり行きたくない企業でも全力で向き合ったほうがお互いのためにも良い。

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