2005年卒エン・ジャパンの選考対策情報詳細 (2024/10/26公開)

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	エントリーシートと言って良いのか分かりませんが、セミナーの後に感想や自分のやってきたこと等を記入するコミュニケーションシートがありました。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	会社の事業内容、募集職種とはあまり関係なく、社会人とは、働く意味とは何か、といった社長の講演会のような内容でした。その後コミュニケーションシートという、学生時代やってきたこと、社長の話に共感出来た出来なかった点などを記入しました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	あまりにも簡単すぎて「これで落とされる人いるの？」という感じでした。これはウェブテスト後に開かれたグループワークで一緒のグループになった人と話した時も皆言ってました。落ち着いてやれば、失敗は無いと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	「自分はどういう人間なのか」「この会社で何をしたいのか、その為に自分は何が出来るのか」というオーソドックスなものです。でも他企業よりも、とことん学生と向き合ってくれる面接だったと思います。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	グループワークは先ず色のついた9枚の封筒の担当を決めます。そしてその担当の封筒の中に入っているカードを一人一人が見て、内容を同じグループの人に伝えていき、9枚のカードの順序を考えるというものでした。発想力や、自分の考えを相手に伝えるコミュニケーション能力を見られていたと思います。その後のワークショップでは、具体的な仕事内容について説明され、各自意見を言い合う、というものでした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページや会社案内を見た位です。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	採用ステップが長い分、面接にも時間をかけてじっくり向き合ってくれるので、自分のことをしっかり伝えられました。また、面接通過の連絡と同時に自分の評価についてフィードバックをもらえたので、次回の選考に活かせたのではないかと思います。
よくなかった点	採用ステップが長いので、志望度が高くないと途中で挫けてしまいそうな気がします。
アドバイス	自分が何をしたいのか、その為には自分が今まで積み重ねてきた事で何を出来るのかをしっかり伝えれば、必ず結果に繋がる会社です。また、この会社は理念をかなり重く捉えているので、会社の理念について理解して、自分なりの意見を持つことも大切だと思います。

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