2006年卒エン・ジャパンの営業の選考対策情報詳細 (2024/12/16公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	他社の選考情報、好きな映画・本、アルバイト歴etc.. web試験に受かった後の選考で、その場で記入でした
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	社長さんの話と事業内容の説明。終わりにセミナーの感想（良かったところ、悪かったところ）と性格テスト（当てはまるものに○をつける）があり、これが多少選考として加味されていると思います、、、

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	IQテストに近い感じの試験でした。非常に簡単で、周りに聞くと「そんなにできてなくても受かる」そうなのであまり心配する必要はないと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	面接の回数は人によって異なり、2回が最短です。特に質問という形では何も聞かれず、面接官と会話しているという感じでした。人によっては志望度合を聞かれるみたいですが、私は一度も聞かれなかったので自分で言ってました＾＾
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	8人の班に9枚のカードが渡され、1人1枚カードを選びます。そうすると1枚選ばないカードがありますが、それが何かわからない中で、どのカードが最後のカードかを推測するというものです。おもしろいですが、選考に関してはGWそのものよりも、終わった後に書く感想の方で見ているのではないかと思います。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業研究は社長さんの本を読みました。業界研究は人材の会社を回ることで業界知識を得ていったので、特にしていません。ただこの業界は今好景気なので、イメージだけで受けてくる人が多いといろんな企業の面接官も言っていたので、多少派遣や紹介と言った括りだけでも覚えて行けば差がつくのではないかと思います。

内定（内々定）

拘束や指示	役員面談で直接内定をいただきました。拘束は特になく、他の会社も見ていいといってくれました。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	お互いの理解を大事にしている点。選考内に企業を理解するための工夫があったことや、面談回数も相互理解の度合によって異なり（こちらから面談を増やすことも可能）、互いに理解できたところが内定という感じだったのが印象的でした。
よくなかった点	選考プロセスが長い点。最初の説明会から内定まで3ヶ月近くかかったので、その間胃に悪い日々が続きました。また選考回数が多いので志望が高くない人にとっては辛いかもしれません。
アドバイス	私が就職活動を通して学んだのは、自己分析の大切さです。怠ってしまいがちですが、これがおろそかだったので就活中ずいぶん苦労しました。自分をこれほど見つめる機会はあまりないと思うので、本気で自分自身について考えて、自分にあった企業を探してください

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