2006年卒エン・ジャパンの選考対策情報詳細 (2025/03/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	社長による会社の簡単な説明。熱い話がきける。選考に進まないにしても聞く価値あり！！最後にアンケートがあり、これが選考の対象になる。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／事務処理テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	フローは 1．面接　－用意できない。自分について深く聞かれる感じ。 2．グループインタビュー　－志望職種の方に質問する形。一応選考らしい。 3．最終役員面接　－会社の方向性と学生個人がマッチしているか見極められる。＊どの面接も人事の方がなごませようとしてくれる。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	グループワークが2回。会社の仕事理解に関係するワークと会社の研修素材をつかったワーク。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	インターネット EN自身のサイト

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・選考の過程で企業理解を深めることができる仕組みになっている。・社員の方が学生の緊張をほぐしてくれようと毎回していた。
よくなかった点	・長い道のりだという事。・選考の数も他社より多め。
アドバイス	・会社の方向性・自分の過去からの経験・これからしたいこと。上記の三つのベクトルを同じ方向に向けることができたら、大概はうまくいくはず。それがむずかしいんだけどね・・。

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