2006年卒エン・ジャパンの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	社長のお話と、会社説明。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	問題の量が多く、時間に追われました。図形の問題もあり、知能テストみたいな感じの問題がありました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	なぜ人材業界なのですか？なぜ御社なのですか？あなたは、幼い頃どんな人でしたか？
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	グループワークでは、ゲームみたいのをしました。6人くらいに分かれて、みんなでイラストの書いたカードを見て、一つのカードを選ぶというものでした。グループワークショップでは実際の仕事内容を理解しながら、みんなの前で、グループで出した答えを実演・発表しました。軽くお芝居みたいになっておもしろかったです。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	内定者の方のお話をうかがいました。あとは、ホームページやパンフレットをひたすら読んで理解しました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	一人ひとりをじっくりと見てくれている点が、すごく良かったです。
よくなかった点	選考の期間が長すぎて、回数も多くて、何度ここに来たのやら・・・と思うくらいでした。
アドバイス	企業研究はしっかりと行ってください。人材業界はとても競争が激しく、数も多いです。その中でもなぜココでないとだめなのか、などをしっかりと言えるようにしておいたほうがいいと思います。

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卒業年：

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