2006年卒エン・ジャパンの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

エン・ジャパンの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからエン・ジャパンを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	今までの経歴や好きな本、クラブ活動、バイト歴など書く項目が盛りだくさんでした。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	社長のお話がメインです。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	その他
内容	知識よりは閃きが要求される問題だったと思います。ただ内容は簡単です。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	短所は？など。あんまり質問-答えというようなやり取りをした記憶はありません。私は質問に多くの時間を割いて頂きました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	簡単な内容です。心配御無用。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	同業他社のセミナーや書籍など。

内定（内々定）

拘束や指示	かなり拘束は緩いです。それがまた魅力でした。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

よくなかった点	選考プロセスが長い・・・。
アドバイス	「どこの企業に入ったから安泰だ！」というような気持ちってあると思うんですが（実際自分にもありましたし）、それでは受からないと思います。大小かかわらずどの会社も芯がある自立した人間を求めています。自立した（自分に自信がある）人間になるには「これは頑張った！」と言えるような事をしましょう（今からでも遅くないです）かく言う自分も自分に自信が無い人間です・・・。

よくなかった点

選考プロセスが長い・・・。

アドバイス

「どこの企業に入ったから安泰だ！」というような気持ちってあると思うんですが（実際自分にもありましたし）、それでは受からないと思います。大小かかわらずどの会社も芯がある自立した人間を求めています。自立した（自分に自信がある）人間になるには「これは頑張った！」と言えるような事をしましょう（今からでも遅くないです）かく言う自分も自分に自信が無い人間です・・・。

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