2007年卒エン・ジャパンの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	独自のシートであった。自分に関するもろもろのこと。これまでの就職活動のグラフ（進捗状況の上げ下げ）。他社選考状況。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	エン・ジャパンの企業理念を説明する内容であった。どのような考え方を持った会社であるのか、またどんな考えの人を求めているのか？そして、事業内容の説明。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	性格テスト／その他
内容	独自のもの。勉強などは必要ないのかな・・・

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	自分自身について。とても和やかで、皆さん掲示板においてよく選考基準がわからない企業とおっしゃられておりますが、私はその人のそのままの人間性をみるタイプの面接であると考えています。　会社も人の集まり、そのままの自分で働ける人、相性の良い人というのを見ているのではないでしょうか。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	GWにおいて数名でくみ、仕事のおおまかな流れを理解するというもの。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	まずは、エン・ジャパンの資料、HPをよく読む。企業研究も大切ですが、会社、社会、事業のことを知っているかどうかよりも、自分自身のある人なのか？考えを持っているか？が問われる会社であると印象を持っています。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	人事担当の方にお会いする中で、自分自身を見てくださる採用方法なのを良かったと思ってます。和やかな分、人そのものを見てくださるので、重く考えずに受けられます。
よくなかった点	どの企業でもある程度までと思いますが、やはり内定承諾を決断するまでに、実際の「生」の現場を見る機会が少ないというのが、エンに限らず、就活のなかでの不安点です。
アドバイス	全てです。挨拶、元気、やる気。当たり前の事ができるのか問われ、自分をもっているのかを判断されるのが私の就活の印象です。　早いもの勝ちですし（先に採用枠が埋まればいくら自分が受験したくてもできないの意味です）、やはり一番は人間性がキーワードでした。

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