2008年卒エン・ジャパンの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

エン・ジャパンの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからエン・ジャパンを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト／その他

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	就職活動の軸や、学生時代にがんばったことなど。あとはなぜエンジャパンなのかや、なぜ理念に共感するのかなど。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	エンジャパンの仕事内容を理解する内容で、6名くらいのグループワークでした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HPやパンフレットを熟読しました。そして同業界の説明会に行きました。

内定（内々定）

通知方法	その他

よかった点	人柄を見てくれる点。形式的に志望動機や自己PRを聞かれず、会話のなかで、人柄や考え方をみてくれるので、面接時間は60分と長いけれど緊張せずに臨めました。そして人事の対応がものすごくよくて、緊張を和らげるように気遣ってくれたり、面接合格の通知の電話のときに必ず一言を添えてくれました。面接を通してこの会社の事業内容や理念を深く理解できるような選考スタイルであると思います。
アドバイス	自分の夢ややりたいことが見つかってなくて、真剣に悩んだり考える事も大事だけど、説明会に参加して刺激を受けたりして、自分の感覚というものも大切だと思います。説明会に行くと、こんな仕事がいいこんな人達と働きたいというのが、だんだん見えてくると思います。その感覚を、言葉にしていくことも自己分析です。つらいとき苦しいとき、妥協したくなるときはあると思いますが、最後まであきらめずに続けていけば、きっと道は開けると思います。周りからの評価ではなく、自分の納得のいく就活をしてください！

よかった点

人柄を見てくれる点。形式的に志望動機や自己PRを聞かれず、会話のなかで、人柄や考え方をみてくれるので、面接時間は60分と長いけれど緊張せずに臨めました。そして人事の対応がものすごくよくて、緊張を和らげるように気遣ってくれたり、面接合格の通知の電話のときに必ず一言を添えてくれました。面接を通してこの会社の事業内容や理念を深く理解できるような選考スタイルであると思います。

アドバイス

自分の夢ややりたいことが見つかってなくて、真剣に悩んだり考える事も大事だけど、説明会に参加して刺激を受けたりして、自分の感覚というものも大切だと思います。説明会に行くと、こんな仕事がいいこんな人達と働きたいというのが、だんだん見えてくると思います。その感覚を、言葉にしていくことも自己分析です。つらいとき苦しいとき、妥協したくなるときはあると思いますが、最後まであきらめずに続けていけば、きっと道は開けると思います。周りからの評価ではなく、自分の納得のいく就活をしてください！

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