"Ｐ＆Ｇ"の秋冬インターン体験記(Sales)_No.2479

サークルの代表として、イベントの観客動員割合を76％から98％に引き上げ、新規入会者数を例年の1.8倍にすることに成功しました。
当サークルの学内における認知度の低さは、弱みのひとつでした。
そこで、より認知度が高く、影響力を持った団体へと変革させるための解決策として?SNSから発信する情報に話題性を持たせること?どんな団体なのかをわかりやすく表現できる場を設けること、の2つの柱を立てました。
まず、?に基づき、既存の公式Twitterアカウントからのツイートの仕方を工夫し、より目を引きやすくしました。ツイートの管理は文才に優れた同期メンバーにサポートを依頼し、より活発で魅力的なSNS活用を実現しました。結果、伸び悩んでいたフォロワー数を1ヶ月で1.2倍に増やすことができました。さらには、イベントにおける利益額を前回比で42万円増やすことに成功しました。
次に、?に基づいてサークルのWebサイトを新設しました。自らサイトの作成を行い、どのような団体なのかを効果的に発信できるようにしました。その結果、新規入会者を例年の1.8倍に増やすことができました。そのうち6割以上の新入生はWebサイトを閲覧しており、入会を検討する際の情報収集に役立てていました。さらに、Webサイトの存在が団体に対する信用度アップに繋がり、例年にはなかったオファーも来るようになりました。その一つとして〇〇が挙げられます。大学の一大イベントである〇〇で我々の活動をアピールする機会によって、さらなる認知度アップに繋げることができました。

数値などを交えて成果を示すように心がけました。

例題の時点で解き方の戦略をしっかり固めてから取り組むことをおすすめします。

知識などが問われる問題ではなく、過去問などもないので、特に対策は行いませんでした。

(ガクチカに対して)具体的なエピソードを聞かせてください。
(ガクチカに対して)なぜそのゴールを設定したのですか？
(ガクチカに対して)この時に他に考えた選択肢を教えてください
(シチュエーションを示されて)この時、あなたならどのように対処しますか

学生のうちにしておくべきことはなんですか

なぜこの職種なんですか
なぜPGなんですか
あなたが就活をする上で大切にしていることはなんですか
(ガクチカに対して)意見が対立したときはどうしていましたか？

面接の内容を踏まえ、入社までに伸ばしておいた方が良いスキルや能力はありますか。

人柄と思考力
課題解決能力が試される場面で、どのような行動を取る人なのか、どんな考え方を持った人なのか、が特に重視されると思いました。

人との対話の中で自己分析をすると思考が整理されました。ある程度自分の中で面接で言いたい内容を考えた上で、友人や家族、先輩などと実際に話しながら対策するのが一番効率的だと思います。

「結論ファースト」です。
面接で不安になり、つい長く話しすぎてしまうと、面接官に「結局この人は何が言いたいのかわからない」という印象を与えてしまいます。それを防ぐために、まず結論を端的に言ってから詳しい説明をし始めることが私の面接テクニックでした。