| 年 | 2003年 | 2004年 | 2005年 | |||||||||||||||||||
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| 月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
| 資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
| エントリー | ||||||||||||||||||||||
| セミナー | ||||||||||||||||||||||
| 筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
| 面接開始 | ||||||||||||||||||||||
| 最終面接 | ||||||||||||||||||||||
| 内定（内々定） | ||||||||||||||||||||||
| 内容 | 1．学生時代に取り組んできたこと。（抱いていた想い、学んだことを踏まえて） 2．自分をどのように変えていきたいか？（良いところ、改善したいところを踏まえて） 3．あなたにとって仕事とは？（仕事をする目的を踏まえて） ※以上すべて400字以内 |
|---|---|
| 形式 | 採用ホームページから記入 |
| 選考との関係 | 無関係だった |
|---|---|
| 服装 | リクルートスーツ |
| 内容 | 業務説明と4人の若手社員によるパネルディスカッション（その後、各若手社員とブースに分かれて話を聞くことができる）。非常に和やかで、実際に働いている人のリアルな声が聞ける感じだった。 |
| 接触 | ない |
|---|
| 形式 | マークシート |
|---|---|
| 課目 | 数学、算数／国語、漢字／性格テスト |
| 内容 | 国語算数はSPI。性格診断はちょっと質問内容が風変わりだったものの、やることは普通と同じ。 |
| 雰囲気 | 和やか |
|---|---|
| 質問内容 | 1次（集団）は自己PRや企業を選ぶ基準についてなど。2次（以降個人）は大学時代にやっていたことを中心に、想いや価値観に至るまでけっこう深く突っ込まれる。3次（同時に筆記試験）は事前に書いた質問用紙を用いて、パーソナリティや富士フイルムでやりたいことについてかなり深く突っ込まれる。4次（最終）も今までの面接と同様、パーソナリティに関してじっくり質問される。 |
| 回数 | 4回 |
| OB／OG訪問は | しなかった |
|---|
| 内容 | ホームページやパンフレット、「富士フイルム 日本型高収益経営の秘密」（日経事業出版社）を熟読した。 |
|---|
| 拘束や指示 | 現在選考中の全企業への辞退 |
|---|---|
| 通知方法 | 電話 |
| タイミング | 予定より早かった |
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コメント
ちなみにここは最終でも普通に選考するので、最後まで気を抜かないことが大切。