2005年卒"富士フイルムホールディングス"の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

"富士フイルムホールディングス"の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから"富士フイルムホールディングス"を志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	1. 学生時代に取り組んできたことは何ですか？どのような「想い」をもって取り組んだか、それを通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。 2. あなたは自分をどのように変えていきたいですか？良いところと改善したいところを踏まえて、お書きください。 3. あなたにとって仕事とは何ですか？どのような目的をもって仕事をしていきたいかも踏まえて、お書きください。 ※各設問とも全角400文字以内
形式	採用ホームページから記入

内容

1. 学生時代に取り組んできたことは何ですか？
どのような「想い」をもって取り組んだか、それを通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。

2. あなたは自分をどのように変えていきたいですか？
良いところと改善したいところを踏まえて、お書きください。

3. あなたにとって仕事とは何ですか？
どのような目的をもって仕事をしていきたいかも踏まえて、お書きください。

※各設問とも全角400文字以内

形式

採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介、若手社員5人によるパネルディスカッション形式

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	SPI（計数は強いていえばやや他企業より難しかったです）

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次・自己PR、会社に入ってやりたいこと、富士フィルムに必要なことを一言でいうと二次・全般について三次・筆記試験後に書いた質問用紙を利用した質問や一般的な面接の質問四次（最終面接）・自己PRや、やや細かい部分まで質問。第1志望かどうか、など内々定・意思確認、握手（面接ではなく、評価点など）
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレットやインターネットで情報収集

内定（内々定）

拘束や指示	特にはないが、「信じてるからうちに来てね、ありがとう」という感じでした
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

よかった点	一次の面接官の態度はあまりよくなかったが（笑顔なし、声が小さい）、総じて富士側に、たとえ細かく聞いてこようとも、「それは違うよ」とか「あとは？あとは？」といった圧迫、落とそうとする姿勢がなかったこと。
よくなかった点	特になし。強いていえば、必ず指定された時間に行かなければならないため、多少他の企業を犠牲にする面があること。
アドバイス	OB訪問は大事です。面接や自己PRも磨かれます。現在は就職が厳しいため、必ず志望企業に入れるとは限りませんが、「第一志望」の会社があった方が、頑張れるのでよいと思います。あとは実力というよりも、例えばどの面接官にあたるか、など運によるところが大きいのではないでしょうか。頑張って下さい！頑張れば、きっとうまくいきます。

"富士フイルムホールディングス"の選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これから"富士フイルムホールディングス"を志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。