2009年卒"富士フイルムホールディングス"の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

"富士フイルムホールディングス"の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから"富士フイルムホールディングス"を志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	どのような仕事を希望か（具体的なイメージ）、応募理由、長所・短所、書きかけの文章に続けて文章を完成させるのが8題（1、グループの中で私の立場は2、私の人生で一番失敗したことは・・8、私の野心は）
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介。ここで強みをかなり詳しく説明してくれるので、後々の志望動機などに生かせる。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	言語は長文が3問もあって時間足りなかった（苦手だからかも・・・）非言語は時間余った。SPIレベル。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次面接は、10分のpptによる発表の後は、ほぼ研究内容に関する質問。（意義、新規性、一番苦労した点、工夫した点etc）鋭い質問が多く、背景も踏まえて理解して研究をしているかどうかなどを試すような質問が多かった。あとは、卒論の研究内容、院で研究室を変えた理由、最終面接は、もう結果が決まってるかのような面接だった。軽く卒論・修論の内容を説明（相手は技術系ではない事に注意。）入社してからの志望分野の確認や仕事を何のためにするかなど。他社の選考とそこを受けた理由、落ちた理由 ESについての質問2～3。技術系は1次の学術面接でほぼ決まるような感じがする。時間は計ってないので、多少のズレなど気にせず、相手の反応を見ながら説明を詳しくしたりして、意義や新規性などの緒言を分かりやすい例と共に説明するよう心掛けるとよいと思う。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	セミナーと試料を読む程度。

内定（内々定）

拘束や指示	「推薦なので決定でいいですね？」と言われ、即答。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	プロセスが速い！！木曜1次、金曜合格通知、月曜最終、火曜内々定面接では真剣に向き合って自分を知ろうとしてくれてるのがすごく伝わってきた。
よくなかった点	特になし
アドバイス	念入りな準備と自分の研究に自信を持つことが大切。研究は自分やっている事だけでなく、背景や比較となる研究など、幅広い知識をつけるよう心掛けると良いと思う。

"富士フイルムホールディングス"の選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これから"富士フイルムホールディングス"を志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

"富士フイルムホールディングス"

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S