2011年卒富士フイルムホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

富士フイルムホールディングスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから富士フイルムホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・学生時代にがんばったこと・自分が考える「仕事と成長」について他1問（各400～500字）
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	・会社説明（沿革・事業・将来展望）・社員によるパネルディスカッション・社員個別での質問会

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・就職活動の状況・学生時代にがんばったこと・自分の長所と短所・自分の適性を踏まえたうえで会社に入ってどういうキャリアを歩んでいきたいか・こちらからの質問
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	・仕事のことについて・その社員の方が学生時代にされていたことについて・面接に関する具体的なアドバイス・（内定後に）企業選びに関してのアドバイス

企業研究

内容	・当該企業HP ・経済誌の当該企業関連の記事のチェック・当該企業の取引先と思われる企業の研究・およびその取引先の社員の方への当該企業に関する印象の聞き取り・当該企業関連書籍

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	・選考プロセスがはやい・内定後、他の内定先と悩んでる際も拘束などが一切なく、更には社員の方とお話させていただく機会までいただくことができた・圧迫的な雰囲気は一切なく、リラックスした状態で学生のよいところを引き出そうとする面接官の方々の姿勢
アドバイス	テクニックやOB・OG訪問の回数、あるいは資格など色々な情報が氾濫している今日において、とかくそういった「オプション」に頼ってしまいたくなることもあるかと思いますが、一番重要なのは学生自身がどういうキャラクターの人間なのかということだと思います。自分は文系の大学院生という傍目には不利な立場の学生ではありましたが、それでも自分のキャラクターを認めてくれた企業は複数存在しました。後輩の皆さんにおかれましてもできるだけ「自分はどういう人間なのか」「今後どういう経験をしてどうなっていきたいのか」という根本的な問いを突き詰めて考えて頂ければ、結果は自ずからついてくるのではないかと思います。

よかった点

・選考プロセスがはやい
・内定後、他の内定先と悩んでる際も拘束などが一切なく、更には社員の方とお話させていただく機会までいただくことができた
・圧迫的な雰囲気は一切なく、リラックスした状態で学生のよいところを引き出そうとする面接官の方々の姿勢

アドバイス

テクニックやOB・OG訪問の回数、あるいは資格など色々な情報が氾濫している今日において、とかくそういった「オプション」に頼ってしまいたくなることもあるかと思いますが、一番重要なのは学生自身がどういうキャラクターの人間なのかということだと思います。自分は文系の大学院生という傍目には不利な立場の学生ではありましたが、それでも自分のキャラクターを認めてくれた企業は複数存在しました。後輩の皆さんにおかれましてもできるだけ「自分はどういう人間なのか」「今後どういう経験をしてどうなっていきたいのか」という根本的な問いを突き詰めて考えて頂ければ、結果は自ずからついてくるのではないかと思います。

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