2019年卒富士フイルムホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

富士フイルムホールディングスの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2017年							2018年												2019年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、学生時代に頑張ったこと、あなたが仕事において大切にしている価値観という3点を記入させるエントリーシートでした。ここに記述した内容が1次面談で使用されるので、面談で深堀されても問題ないようなトピックを選んでエントリーシートに記入するとよいと思います。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介(約20分)、社員のトークセッション(約30分)、座談会(約30分)という構成でした。企業制度の理解というよりは、実際に働いている社員の雰囲気を知ることに重きを置いているイベントでした。私が参加したセミナー以外にも、海外勤務経験者や若手社員など、登壇者の属性ごとにセミナーが開催されているようです。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／記述式
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	いわゆる学力試験だけでなく「手帳の使い方を思いつく限り述べよ」といったアイデア力を問うような問題も出題されました。ただ、ここで問われたアイデアが面接で直接的に聞かれることはなかったので、柔軟なアイデア力を学生に強く求めているようには思えませんでした。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望動機や学生時代に頑張ったことなどのオーソドックスな質問に加え、2次面談前に記入するアンケート(学生の価値観を問う記述式のアンケート)に沿った質問が多いのが特徴です。学生が過去の出来事に対してどのように考えているかを確認するような質問が多くありました。私の場合は小学生の頃のエピソードにまで触れられました。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	仕事のやりがいや苦労、他社との違いについて質問しました。富士フイルムのようなスタイルで事業を展開している企業は他にもあるので、競合他社との違いを理解するために必要な情報を集めることを心がけなら質問をしました。また、年次の低い方にお会いしたので、社員の方が就職活動をされていたころのお話についても伺いました。

OB／OG訪問は

1〜2人の社員と会った

内容

仕事のやりがいや苦労、他社との違いについて質問しました。富士フイルムのようなスタイルで事業を展開している企業は他にもあるので、競合他社との違いを理解するために必要な情報を集めることを心がけなら質問をしました。また、年次の低い方にお会いしたので、社員の方が就職活動をされていたころのお話についても伺いました。

企業研究

内容	企業のウェブサイトとパンフレットに隅々まで目を通しました。また、OBOG訪問を行い、実際に働いている社員の方にお話を伺いました。富士フイルムは事業領域が幅広いので全ての事業を入念に調べることは困難なので、まずは自分が興味を持っている領域(メディカル)について情報を集めるように心がけました。

内定（内々定）

拘束や指示	5月中旬に連絡があった後、6月頭にオフィスに足を運ぶことが内定の条件となります。内定通知後に何度か人事の方や他の社員の方にお会いして、福利厚生や具体的な職務内容についてお伺いする機会もありました。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

よかった点	選考結果の通知が大変スムーズでした。面談当日ないし翌日には連絡をいただけたので、スケジュール管理がしやすかったです。また、人事の方に相談することができる機会も多くあったので、入社に関して不安に思う事を相談することができました。
よくなかった点	6月頭のスケジュールをギリギリまで教えてもらえない点。6月1日に行くのか2日に行くのかを直前まで教えてもらえないので、他社とのダブルブッキングの恐れがあり、スケジュールを組むのが難しいです。
アドバイス	幅広い企業に関する情報を入手することが大切だと思います。私は製薬業界を第一志望と考えながら就職活動を開始しましたが、最終的にはメディカル領域に幅広く展開している富士フイルムを志望することにしました。このような転換ができたのは、(偶然とはいえ)合説で富士フイルムの説明を聞いたことが理由だと思っています。合説で富士フイルムの説明を聞いていなければ自分の人生が変わっていたかもと思うとゾッとします。

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