2019年卒アクティオの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2017年							2018年												2019年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	履歴書をダウンロードしてエクセルでの入力をしたうえでメールで送り返すだけ。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	インターンと兼ねていた為、企業の説明などはあまりなく、実際のレンサルティングについて社員と一緒にグループワークを行ない発表した。各グループの評価を人事が採点したうえで最後にエントリーシートとクオカードが配布された。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／性格テスト
内容	基礎的な知識をマークシート型式で回答する。中学受験を経験していた為、苦労せずに解けた。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次面接では支店長と取締役との個人面接。内容は「なぜ志望したか？」「大学ではなにをしていたか？」などの基本的な質問に加えて「今後の建設需要はどうなるか？」「レンタル業界についての個人的な見解」などを質問された。面接というよりかは面談に近い。二次面接では人事による聞き取り調査。健康状態や勤務地の希望、自動車の運転頻度など事務的な受け答えのみで他には何も聞かれなかった。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	業界研究は建設や不動産に行きたいと思っていたため、最低限の知識は頭に入れていた。

内定（内々定）

拘束や指示	MT車の免許を取得しておくこと、中型自動車が可能であれば取得すること。
通知方法	郵便
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	ある程度勤務はしんどいこと、月に一度は土曜日出勤であることを事前に説明してくれた。また、第二志望であることを面接で言ったが、応援してくれた為とても好感がもてた。
よくなかった点	実際の希望職種の働き方が良くわからなかった。給与面の説明は一次面接の前にされた。ちなみに給与面は福利厚生などを考えると悪くはないが、土曜出勤を考慮すると並くらい。
アドバイス	この企業の面接はほぼ一次の役員面接で決まるといっても過言ではない。自分を採用することでどのようなメリットがあるかを受け答えの中に混ぜることで内々定は確実にもらえる。また、営業職などは現場に出て働くことが多い為、コミュニケーション能力を見られていることがある。どんな質問に対してもハキハキと答えた方がいいと思った。

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