2008年卒NTTファイナンスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

内容	志望動機と大学時代にがんばったこと
形式	指定の用紙に手で記入

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会の後に社員さんとの懇談会が用意されており質問ができた。その後に希望者だけエントリーシートをその場で書いた。

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	緊張をほぐしてくれるように励ましてくれることを仰ってくれた。その他に面接官の紹介や、最低限の挨拶の確認などバックアップしてくれるような面談でした。

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト

雰囲気	普通
質問内容	1次面接は支店長2人と人事部長の計3人対学生1人。怖かった。人事の方も面接後の面談で「半圧迫」と仰っていた。最終はとても和やかで話をするというより、聞いているときのが多かった。
回数	2回

内容	8人で高校の先生役を演じて会議で中国に派遣する生徒を決める。というGDだった。生徒の特徴は1人で1人を担当してそれぞれ違いう。結構時間がかかるが、楽しかったのですぐに終わってしまった。

OB／OG訪問は	しなかった

内容	主にHPと説明会でもらった冊子で研究した。

通知方法	電話

よかった点	人事の方が本当にいい人で、他社の人事よりも印象が強かった。電話の太陽も覇気があり元気で、教育もしっかりしているんだなと感じた。
アドバイス	就職活動は速めに始めればそれだけエントリーできる会社の量が多いし、早いに越したことはないと思う。そして、数をこなすことにより気づいていくことや考えが変わっていくことがあり、気持ちも固まっていくから最初から本命を決めつけずにやっていくうちにココだ！とかんじて力を注いでほしいと思います。

よかった点

人事の方が本当にいい人で、他社の人事よりも印象が強かった。電話の太陽も覇気があり元気で、教育もしっかりしているんだなと感じた。

アドバイス

就職活動は速めに始めればそれだけエントリーできる会社の量が多いし、早いに越したことはないと思う。そして、数をこなすことにより気づいていくことや考えが変わっていくことがあり、気持ちも固まっていくから最初から本命を決めつけずにやっていくうちにココだ！とかんじて力を注いでほしいと思います。

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