三井住友カードの夏インターン体験記(企画経営コース)_No.17911

5つの顧客企業から1つ選び、キャッシュレスによって課題解決を行うワーク

一日目は、マーケティングの基本手法に関する座学を受け、マーケティングにおける基本的なアプローチや戦略について学びました。その後、実際のワークに必要な資料が配布され、企業の課題を特定する作業が始まりました。この課題に基づいて、施策立案に向けた準備を進め、グループでディスカッションを行いながら、問題解決に向けた方向性を定めました。二日目は、グループで施策案をまとめ、スライドを作成しました。その内容を発表し、発表後には人事担当者や社員の方々からフィードバックを受けました。このフィードバックを通じて、内容やプレゼンの改善点を学び、プレゼンテーションスキルや内容の伝え方についても理解を深めました。三日目は、個別にフィードバック面談を行いました。この面談では、自分の強みや改善点について具体的にアドバイスをいただき、今後の成長に活かすための指針を得ることができました。

優秀者には一次選考免除になりました。また全員早期はもらえ、GDなどは免除の特別な選考フローになってました。

志望度は大きく変化しました。キャッシュレス推進という事業自体に強く共感を覚えたことに加え、特に印象に残ったのは、インターン中に実施された1on1面談でした。この面談を通じて、企業が一人一人をしっかりと見てくれていることが伝わり、より一層信頼感を持つことができました。個々の成長やキャリアに対するサポートを大切にしている企業だと感じ、働く環境として非常に魅力を感じたため、志望度が高まりました。

OB訪問の優先案内や座談会がありました

。グループでのディスカッションやスライド作成では、それぞれが自分の意見をしっかりと持っており、アイデアの交換が活発でしたが、全員が同じレベルで問題を理解し、課題にアプローチできていたわけではなかったと思います。個々のバックグラウンドや経験に差があり、特にマーケティングに関する知識や実務経験の深さにばらつきが見られました。

この企業のインターンを通して、マーケティングの基礎的な理解を深めることができました。また、顧客企業の深層にあるニーズや課題を見つけ出す重要性を学び、そのために必要な情報収集や分析手法を実践を通じて体得しました。課題を解決するための施策を立案する過程で、顧客視点を常に意識することの大切さを実感しました。

インターン中は、意外と人事の方が見ていない時もありますが、しっかりと評価されています。実際に内定後のフィードバック面談で、「インターン時から一貫して○○という姿勢があった」と言われました。インターンでの立ち回りや行動が後々まで覚えられているので、どんな場面でも本気で取り組むことが大切です。印象を良くするためにも積極的な姿勢を見せましょう。