三井住友カードの秋冬インターン体験記(総合職)_No.6041

コロナ禍でも学生団体の企画長として、新入生歓迎企画を対面で成功させたことだ。オンラインだと孤立したままだという調査結果より、私は新入生の不安解消のためには対面開催にすべきだと考えた。大学生協職員による反対もあった。そこで私は、チームで対面開催の意義を協議して企画書にまとめ、職員と計5回の会議を重ねることで説得した。結果は、全2回の開催予定のうち、1回目は無事に対面開催できたが、2回目は中止になった。しかし、応募開始から1週間で定員25名が埋まり、本番当日の満足度は100%を達成した。元々の私は、周囲を頼ることが苦手で、一人で抱え込むタイプだった。そのため、私一人の力では職員に反対された時点で挫けていた。しかし、同学年メンバーに相談し、後方支援や会議の設定を手助けしてもらうことでピンチを乗り越えた。この経験から、周囲を巻き込みながら、課題解決の提案と実行までを行うリーダーシップが習得できた。

端的に分かりやすく、伝わりやすいように意識した。

自分自身の性格について,学業について,学生時代に力を入れたことについて,パーソナリティー

入社の決め手になったこと

性格や個人の価値観が会社にフィットするかどうか。

ZOOMの録画機能を用いて、自分が話している様子を客観的に見直していた。

真剣な表情と笑顔の切り替えが大切だと思う。