2005年卒北海道旅客鉄道の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	がんばったこと。やりたいこと。また、その理由。志望動機。この四つについて書きました。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介、社員の働いている現場についての紹介、その社員の方の経歴、質疑応答、など全体を通して1時間ほどであった。クレペリン検査の後に説明会があったので、疲れながら話を聞いた。説明会は終始なごやかで、職種ごとにブースが分かれていたので話も詳しく聞くことが出来、また、質問もしやすかった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	クレペリン

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	最初の2回は和やかな雰囲気で話をすることが出来た。志望動機をはっきり言える様にしておく必要は絶対にある。「北海道に貢献したい」という理由はありきたりで聞き飽きた、とリクルータの方が話していた。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	インターネット、説明会でもらった資料、会社パンフレットには一通り目を通しておいたほうがよい。それらを読んだ上で、ESを書かないと志望動機が浅はかになってしまう、と思う。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	内定の連絡を最終面接の次の日にくれたので、連絡待ちにならずにすんだ。また毎回、リクナビを通してこまめに連絡をいただいたので、安心して就活をすることが出来た。
よくなかった点	2時面接の結果がくるまでに10日以上待ったのでとても不安だった。出来るなら、一週間以内に何かしら連絡はいれて欲しかった。
アドバイス	鉄道業界を志望する人はまず、遅くても一月から就活を始めたほうがよい。鉄道全体として、二月からESの提出しなければならないので、早めに企業研究や志望動機を考えておいたほうがよいと思う。また、どの鉄道企業も総合職は採用人数が少ないので、万が一落ちてしまったときのことも常に考えておくべきである。最初は慣れないことばかりなので面接やテストを何回か練習しておくとよい。

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