2007年卒日本旅行の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・当社に興味を持った理由・学生時代に熱中したこと・なにか自慢できること
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明仕事内容ほぼこちらから質問のが主

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	学生時代のこと、志望動機を聞かれた。志望度についてはかなり気にしていた。社員の方と一回、人事の方と一回会い、いづれも 1時間程度の面談だった。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望動機（なぜ日本旅行なのか？）学生時代にがんばったこと旅行業界の将来性について入社してやりたいこと
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	学生と社会人の違いについて20分話し合い、最後に一人がまとめて発表する。グループによって議題はばらばら。他、旅行の企画などもあるらしい

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	とにかくホームページを見て、どこが他社と違うのかを調べた。後、新聞の旅行業界の記事や、パンフレットの比較など

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	リクルーターの方がかなりアドバイスをくれた。筆記がなく、人物重視で、一生懸命自分を見てくれているなと感じた点
よくなかった点	選考通知が人によってばらばらなところ。
アドバイス	「就職活動は人生最初の自分を売り込む営業だ！」とよく言われますが本当にその通りです。自分を売り込むためには、しっかりと自分を理解し（悪い面もよい面も）相手を知る努力をしなくてはならない、そして、なにごとも具体性を持って面接に挑むこと！そういった努力が「縁」をつくっていくんだと思います。

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