2007年卒日本旅行の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	◎自己分析・自己紹介 ◎自分のキャッチフレーズ ◎大学時代打ち込んだこと ◎日本旅行でどんなことがしたいか
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

内容	小論文

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	◎プレゼンテーションプレゼンの内容はあまり触れられず、「店舗の印象は？」とか、「アルバイトで何かエピソードは？」など、質問の内容は様々だった。 ◎最終面接他社状況、旅行業界は辛いけど平気か、語学力について（自分は専攻が語学なので）、志望理由、他社じゃなくてどうして日本旅行か？など、5人の面接官がひとりひとり思いついたことを言っていくような感じだった。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	旅行業界とインターネットはこれからどうなるか。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	業界研究は特にしていない。企業研究は、ホームページで。面接でお会いする社員の方の印象を大事にしていた。

内定（内々定）

拘束や指示	辞退されては困る、とのことだったが、第一希望なのですぐに返事をした。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	◎社員の方が皆さんとても暖かく、緊張をやわらげてくださったりした。いやな思いをしたことがなかった。 ◎筆記試験がない。 ◎面接の前に人事の方と話す機会を設けてくださった。
よくなかった点	GD→プレゼン→最終（10～15分）なので、自分のことを本当にきちんと見てくれたのか・・という不安は少しあった。
アドバイス	視野を広く、自分の可能性を限定することなく、いろいろな会社を見たらいいと思います。面接官が求めてる答えはきちんとあります。自分の言いたいことばかり言うのではなく、相手が何を求めているのかよく考えられるようになるといいと思います。そのためには場数を踏むことも重要なのかもしれません。

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