2009年卒日本旅行の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自分の性格をグラフにするような形式。あと自分にキャッチコピーをつけるなら…のような質問もありました。
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	人事の方が二名、あと各方面の中堅若手社員の方がお話してくれました。質問の時間も長く設けてくれました。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次はGDで自分のグループの場合は和やかな雰囲気でした。二次は個人のプレゼン面接。ESの内容について聞かれました。三次は役員面接。二次よりもESについて詳しく、若干圧迫に思う方もいたかも。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	これから求められる新しい旅行のスタイルについて。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	実際働きやすい環境なのか。嫌らしい話ですが給料面も。

企業研究

内容	パンフレットを片っ端に貰ってきて、その会社の特化した部分はどこかなどを調べました。あとはネットで業界の状況など調べました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	過去の内定者の先輩方も書いていますが、本当に人のいい会社だと感じました。聞いてくる質問が、本当に自分を知ろうとしてくれているなぁと感じる面が多かったですよ。
よくなかった点	同じく次の段階に進んでも、リクルーターがつく人、つかない人がいるので理解に苦しみました。つかいない人は不安ですよね。
アドバイス	この会社のESが、自分が初めて書いたESでした。会社との巡り合いなんて、終わるまで分からないもんですよ。自分の納得いくまで頑張ってください！！

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