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選考スケジュール

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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定(内々定)

エントリーシート

内容 OpenES可だった
形式 履歴書のみ

セミナー

選考との関係 筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装 全くの普段着
内容 会社説明などに加え、若手社員の経験など伺えた。GDは同じテーマで2回するので、じっくり考えられた。

リクルーター

接触 ない

個人面接・集団面接

雰囲気 普通
質問内容 集団面接では「集団で何か頑張った話」などが求められらた。他人の話を聞く姿勢などもかなり見られていたと思う。
回数 2回

グループディスカッション・グループワーク

内容 新たなWebサービスの検討

OB/OG訪問

OB/OG訪問は 1〜2人の社員と会った
内容 最終面接前に、ジュニアとワークス、どちらかの見学に行かせてもらった。希望があれば何回でも、どちらにもいけるようだった。

企業研究

内容 企業HP/企業でバイトしている友人からヒアリング

内定(内々定)

拘束や指示 最終面接などの予定が詰まっているようで、なかなか面接の日程を組んでもらえなかった。
通知方法 電話
タイミング 予定より遅かった

コメント

よかった点 選考ごとに電話でフィードバックをいただけた。
よくなかった点 スケジュールが詰まっているようだった。
アドバイス 社員さんに、就活の際に読んだ本などを聞いて、同じ本を読むようにしました。最後はビジョン共感が入社の決めてになると思います。

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