2005年卒朝日新聞社の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

朝日新聞社の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから朝日新聞社を志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・志望業種の志望理由・学生時代に身につけたこと、それを業務にどう生かせると思う　か？・朝日新聞社のいいところ、悪いところ・最近、感動したこと・憤りを覚えたこと・最近印象に残った記事とその理由を2、3述べなさい
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	初めは社員によるパネルディスカッション、最後に質疑応答。さすがは記者、質問は的を射たものだった。たいそう厳かな雰囲気。たかだか説明会になぜ？と違和感を感じた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／作文
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／一般教養・知識／時事
内容	・最近1年ぐらいで新聞に掲載された出来事、話題。・勘で応えるしかないような「奇問」。・四字熟語、誤字、ことわざ・英語（読解、語法、文法、単語）・作文「日本は衰退するのか？」

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・なぜ朝日なのか？・なぜ新聞記者になりたいのか？・どうして就職するのか？・お酒は好きか？・体力に自信はあるか？・卒業論文、修士論文の内容について・親戚に朝日の社員はいるか？・なぜ第1志望がスポーツ記者なのか？・印象に残っている高校野球の試合は？・模擬取材の感想は？
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「2次面接」・グループディスカッション：6人のグループで約1時間半。テーマは「大阪府知事の土俵入りについて、1年間の連載記事を　掲載することになったとしたらどのような記事の連載を続けていくか？」・模擬取材。記者の方を取材し、どんな人かを紹介する記事を書く。朝日新聞に連載されている「ひと」のようなもの。共同質問30分、その後執筆90分。補足の質問があれば個別に始めの30分間で聞きに行く。「職場体験選考」・今年から始めたそうだ。最終面接後、志望意志が疑わしい学生数名を千葉、埼玉、関西の総局に1泊2日で派遣し、実際に記者の仕事を見せると同時に、記事の校閲、読み合わせ、電話番などの業務をさせ、働きぶりを評価するというもの。今年は全員合格だったらしい。

内容

「2次面接」
・グループディスカッション：6人のグループで約1時間半。テーマは「大阪府知事の土俵入りについて、1年間の連載記事を　掲載することになったとしたらどのような記事の連載を続けていくか？」
・模擬取材。記者の方を取材し、どんな人かを紹介する記事を書く。朝日新聞に連載されている「ひと」のようなもの。共同質問30分、その後執筆90分。補足の質問があれば個別に始めの30分間で聞きに行く。
「職場体験選考」
・今年から始めたそうだ。最終面接後、志望意志が疑わしい学生数名を千葉、埼玉、関西の総局に1泊2日で派遣し、実際に記者の仕事を見せると同時に、記事の校閲、読み合わせ、電話番などの業務をさせ、働きぶりを評価するというもの。今年は全員合格だったらしい。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	新書で新聞記者の仕事や新聞の役割について書かれているものを暇つぶしに読んだ。

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	気さくな方が多く、リラックスして面接に臨めた。2次面接は長丁場だが受験生同士も仲良くなれるし、面接官と弁当を食べたりできるので楽しめた。じっくりと適性を見てくれたと思う。毎回交通費をくれるのはありがたかった。
よくなかった点	職場体験選考の連絡は通知期間内にしてほしい。
アドバイス	就職活動は企業との相性という点が大きいように思う。必ず相性抜群の会社が見つかるはずなので、それまでは腐らず続けること。人生万事塞翁が馬。

朝日新聞社の選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これから朝日新聞社を志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。