2005年卒クボタの選考対策情報詳細 (2024/06/28公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

クボタの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからクボタを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	セミナーで配布され、その場で記入。記入しきれない場合は、持ち帰り後日郵送も可。A4一枚で志望動機・自己PRなど記入。量・質ともに一般的。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	選考に進むためには参加必須。会社概要など説明後、GDをする。それがどこまで選考の評価対象となるかは不明だが、直接的にそこで選考が行われる訳ではない。あくまでも面接の際の、参考程度という話。最後に社員の方（3人）と座談会。少人数で質問もしやすい。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	2次面がリクルーター面接。質問内容は一次とあまり変わらずオーソドックスなもの。

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	SPI。あくまでも面接重視で、筆記は3次に合格した人のみ最終の前までに受ける。筆記で選考は行われない。最終で内定を出すかどうかの参考にすると思われる。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次…人事→二次…リク→三次…プレゼン＋人事面→筆記→最終…役員（本社） ◎質問は志望動機や学生時代のことなどオーソドックス。会社や仕事に対する熱意と、学生の人柄を見ていると思う。全て個人で時間は3～40分。ゆっくり時間をかけて、学生の話に熱心に耳を傾けてくれる。一貫して和やかな雰囲気。 ◎三次のプレゼンは、その場で課題が発表され、30分考えて、5分発表。会社に入って何がしたいか、どの事業分野で働きたいかきちんと考えていれば問題ない。 ◎他社の選考の進捗状況、志望度について毎回詳しく聞かれるのが少し気になった。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	セミナーにて、4人一組で30分討論の後、各グループごとに発表。クボタの製品や技術を用いて、「環境汚染のすすんだ惑星K」をどうやって救うかがテーマ。このGDがどの程度評価対象となるかはわからないが、それほど気にせず気楽にやった方がいい。あくまでもセミナーの場なのだから。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	私は支社で選考を受けたので、最終（本社）面接の前に、支社で社員の方と会う機会を設けていただいた。希望すれば、複数人に合うことも可能だと思う。どうすれば本社から内定を勝ち取れるのか、人事の方も一緒に考えていただき、志望動機や職種について、色々とアドバイスをもらった。事業内容に関する質問も詳細に説明していただき、また職場の雰囲気なども十分伝わってきた。

OB／OG訪問は

1〜2人の社員と会った

内容

私は支社で選考を受けたので、最終（本社）面接の前に、支社で社員の方と会う機会を設けていただいた。希望すれば、複数人に合うことも可能だと思う。
どうすれば本社から内定を勝ち取れるのか、人事の方も一緒に考えていただき、志望動機や職種について、色々とアドバイスをもらった。事業内容に関する質問も詳細に説明していただき、また職場の雰囲気なども十分伝わってきた。

企業研究

内容	HPが中心。同業他社についても少し調べた。詳しいことは、人事の方に直接質問した。わからないことは聞けば、電話でもメールでも、きちんと答えて下さった。

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	◎学生の話を真剣に聞いてくれる姿勢。これは一次～最終まで一貫している。 ◎最終の前に、支社の人事の方が全面的にサポートしてくれたこと。疑問点や不安な点には、全て親切に説明してくださり、営業の社員の方にも会わせていただけた。これは支社で選考を受けた者の特権？
よくなかった点	面接と面接の間隔が少し長い（約1週間半）。回数も多いので、一次～内定まで1ヵ月半ほどかかる。
アドバイス	◎志望動機は、「この会社じゃなきゃだめだ！」という熱意を伝えるのがポイント。同業他社でもできるような内容では、一次二次は受かっても最終で落ちる。 ◎特に女性はインパクトが重要！少々前に出すぎな感じでも、元気に熱く語る方が、おしとやかすましているより絶対いい！そういう人でなければ、男性社会で生き残っていけない。

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