2011年卒クボタの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会後にその場で記入する方式でした。説明会前も記入できるので開始時間より早く行くとよし。・大学での研究テーマをお書きください・学生時代に熱中したこと・興味ある製品と志望職種・その志望職種の理由・自己PR（大会での入賞経験などをお書きください）
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	第1回（12月）のセミナーは業種説明とGWでした第2回と第3回はいってないのでわかりません。説明会はES記入するので、後からでもエントリーできるらしいですが、参加ほぼ必須でした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	作文
課目	その他
内容	「今一番気になっていること」か「面接で言い残したこと」のどちらかを選択して30分作文する。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次は地区の人事が一人と、技術の人が一人の2対1で面接。内容はESの内容を一通りなぞる感じでした。最終は本社で人事の方が一人と、技術の部門長（？）クラスの人が3人で、4対1の面接。初めに研究について5分発表して、その後技術の方からいくつか質問。発表にはホワイトボードを用いてよく、場合によっては紙資料を配っても可のようでした。続いて、「志望職種について」と「その志望職種以外だったらどうしますか」という質問。最後に自己PRをして終了でした。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	学校に訪問してきていただいたOBの話を聞きました。内容は仕事のやりがいや海外出張の頻度、給料の額面も教えてもらいました。

企業研究

内容	このサイトと、有価証券報告書を参考にしました。実際に最も参考にしたのは、各社の説明会です。

内定（内々定）

拘束や指示	推薦の取得を約束していたので、その確認
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	選考後の連絡も早く、地区の担当の人事の方がとても親身に相談にのってくださって、とてもよかったです。
よくなかった点	律義に就職協定を守り4月1日まで書類選考の通過を教えてくれないので、少し心配になりました。
アドバイス	就職活動を始めるまでは、この会社の名前も知りませんでしたが、たまたま合同説明会で座ってから、この会社の魅力に引き込まれて行きました。有名な会社や先入観にこだわらず是非いろんな会社を見るのをお勧めします。また、就職活動している間はいろんな会社の内部を見るチャンスです。特に工場などは就職すると他社を見ることはできなくなるので、思いっきり特権を活用しましょう。

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