ダイキン工業の夏インターン体験記(事務系総合職)_No.17938

2030年のヨーロッパ市場において、市場の変化を見据えた、アプライド・ソリューション事業を考案せよ。

ほとんどがグループワークの時間であった。上記のテーマに沿ったグループワークを限りある時間内で協力しながら進めていった。

OB訪問が解禁される。

グループワークでは各グループにつき1人の社員の方が同席してくださったが、昼食などの休憩の際にフランクにダイキン工業のことや社会人のことなどを話すことができたため、志望度が高まった。

OB訪問の案内がきた。

学歴についても京大や東大といった旧帝大の学生が半分ほどいた。理系の学生も多かったように感じる。その分グループワークでの発言もレベルが高いもので、アイデアなども面白いものであった。これらのことから学生のレベルは高いものだと感じた。

インターンを通して学んだことは2点ある。1点目が抽象的な課題に対してグループで取り組む際の自分の役割の適正だ。2点目がダイキン工業が空調機のリーディングカンパニーでありながら、中小企業のような上昇志向をもっているということだ。

課題が非常に抽象的で、なじみのない言葉も多く出てくるため、まず空調機に関する言葉の意味を理解しておくことが大事だと思う。インターンに参加する前にどんなテーマが出題されるか事前にアナウンスされるため、出題される事柄について勉強しておくと有利になると思う。