年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
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エントリー | ||||||||||||||||||||||
セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | 大学での研究内容、IT業界を志望する理由、オージス総研を志望する理由、今までに最も力を注いだこと、自らのセールスポイント(各250字以内) |
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形式 | 採用ホームページから記入 |
接触 | ない |
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形式 | その他 |
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課目 | 数学、算数/国語、漢字/性格テスト |
内容 | SPIテストセンター |
雰囲気 | 和やか |
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質問内容 | ・就職活動について(就職活動の軸について深掘り) ・大学時代の取り組みおよびそれに関するパーソナリティ面の深掘り ※最終面接は4月上旬の予定であったが、5月中旬に延期・Webでの実施に変更 |
回数 | 2回 |
OB/OG訪問は | しなかった |
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内容 | インターンシップに参加することで、企業の特色や社員の方の雰囲気について把握するようにした。 |
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拘束や指示 | 特になし 個々人の就職活動の状況に応じて柔軟に対応してくださると思います。 |
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通知方法 | 電話 |
タイミング | 予定より遅かった |
コメント
・面接では選社軸やパーソナリティに関して深掘りされたことで、人物面を評価されたと感じた点
・採用担当の方が1次面接の面接官を担当し、最終面接時にも面談の機会を設けていたことから、採用担当の方が学生一人ひとりをしっかり見ていることが伝わってきた点