2006年卒両備システムズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機・趣味・自己PR・情報系のニュースで気になったことなど
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	とにかく長かった印象があります。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	論作文／事務処理テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次面接は、面談形式でかなり和やかな雰囲気最終面接は、役員面接でやや圧迫ぎみな雰囲気
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	内定をいただいてから、会社訪問をさせていただきました。その際、社内の食堂で食事をいただきました。残業のことや、勉強のこと、色々とお聞きしました。

企業研究

内容	ホームページをしっかりと見る程度でした。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	1次面接は、面談形式で、若手社員・管理職に分かれて時間をとっていただいており、若手社員の方には「一緒に働きたい人」管理職の方には「指導したいような人」を選ぶようにという説明の元面談が行われ、とてもいいなという印象でした。また、こちらからも質問をしやすくてとてもよかったです。
よくなかった点	特になかったように思います。
アドバイス	両備システムズさんの選考では、企業研究より、自己分析のほうが大切であると感じました。自分が何をしてきたのか、自分はこの会社で何をしたいのか、自分のどんな部分をどう貢献していくのかということが一番大切であると思いました。

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