2007年卒両備システムズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	会社説明会・選考会の当日に記入を行なった。内容は、志望動機・趣味・自己PR・情報処理業界で気になること等であった。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	選考の前に、2時間近く、両備システムズの会社説明会と、両備情報系グループ会社の会社説明会が行なわれた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	数学、算数／論作文／性格テスト／その他
内容	第1ステップでは、適性検査が行なわれた。内容は、規則性を見つける問題と、方程式を解くような数学問題であった。第2ステップでは、YG性格検査と作文が行なわれた。作文のテーマは、「社会人として、身につけたい能力・技術」であった。第3ステップでは、行動適性検査が行なわれた。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次面接は、グループ面談。学生複数人と、先輩社員2人・人事担当者・管理職で、それぞれ面談を行なった。最終面接は、役員面接。学生複数人と、役員3人で、面接を行なった。また、やや圧迫面接で、答えにくい質問もあった。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	内定後に、会社訪問させていただいた。人事担当者の方と、会社の雰囲気や給与面、知り合いから聞いたことの真相など、ざっくばらんにお話させていただいた。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	2日連続の選考で疲れたが、連続であったことで、志望動機などをはっきり答えることができ、面接での受け答えも、上手く出来たように思う。
よくなかった点	グループでの選考を同時に行なっており、その方法に分かりにくい部分があった。（説明会終了時に志望順位をつけ、志望した会社の選考を受けることができた。しかし、最終的には各社から内定を出すことになり、結果的に、その順位は関係ないものであった点）

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