2009年卒両備システムズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	同時にグループ会社の説明もあり、説明会のアンケートで併願の希望が可能だった。説明会後に筆記試験があるが、その日に受けるか受けないかは自由。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	数学、算数／論作文／性格テスト
内容	○説明会日にある筆記試験 ①法則性。アルファベットの文字列から法則を導き出し、次に来るアルファベットを選ぶ。 ②法則性。CABの図形の法則性と同じ。 ③簡単な計算問題。 ○2次選考のグループ面談の日に作文があった。テーマは「学生時代にがんばったこと」。 ○最終面接の日に性格テストがあった。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	○2次選考（グループ面談）学生を6人くらいのグループに分け、グループごとに管理職2人→若手2人→幹部1人の順番で面談を行った。管理職、若手は社員が学生の質問に答える形。幹部は、俺のところは志望動機、自己PRは聞かれず、他社の選考状況などについて聞かれただけだったが、他のグループは志望動機、自己PRも聞かれてた。ちなみに、両備システムズのグループ会社を併願していれば、途中で併願した会社の人との面談がある。 ○最終面接（グループ面接）俺の場合は面接官3で学生3でした。最初に志望動機を順番に聞かれ、その後は学生ごとに質問される形。なので学生ごとに質問内容はバラバラでした。突飛な質問は特にありませんでした。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレット、HP、説明会。

内定（内々定）

拘束や指示	通知から1週間以内に入社するのかしないのかを決める。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	人事の方が親切だった。 2次選考から最終面接が短い期間で受けれる。
アドバイス	就活は、早めの対策と自己分析が重要だと思います。そして最後は、笑顔と自信を持って挑んでください。あきらめずにがんばってください。

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