2005年卒STNetのSE職の選考対策情報詳細 (2024/08/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	ホームページ上にある指定の形式に沿って提出するものでした。履歴書を代わりに提出されている方もいらっしゃいましたが…。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	会社説明を少しした後に会社紹介のビデオを上映しました。特に詳しい説明せずあっさりした説明でした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識／時事
内容	最初の試験は一般教養などが出題されていました。 2回目の試験は性格試験とSPIのような問題で小論文を同時に実施しました。テーマは「最近気になったニュース」だったと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	普通の面接でした。どれも集団面接です。（1次選考と同時に面接も行われるとは知りませんでしたが）明確な志望動機と会社の特長を掴んでおければ良いでしょう。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	2次選考の際に行われました。テーマは「新しいテーマパークの提案」でした。 GDの前に皆さんと仲良くなっておけば、軽い打ち合わせもできてよいのではないでしょうか。皆で一緒に受かろうという気持ちが大事かもしれません。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	他社と比べて情報処理事業の違いやインフラについて、でしょうか。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事の方はとても親切でした。私は電話連絡の際に内定を辞退したのですがとても優しく対応して頂けました。
よくなかった点	最終選考の際なのですが、家族構成を聞かれました。それとかなり細かく健康診断を行いました。血液検査、尿検査、心電図、レントゲン等、少し驚きました。
アドバイス	学歴は最重要項目ではありません。物怖じせず自分を売り込んでいきましょう。そして、できる限り早くから就職活動を行ってください。あなたならきっとうまくいく筈です！

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