2011年卒STNetの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	学校で学んだ成果、学業以外で特に注力したこと、STNetでどんな仕事に取り組みたいか。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業の説明のみ。面接の待ち時間等に質問する時間は取ってくださった。私は知人がいたから情報収集に困らなかったが、いない人には説明会のみではわからないかもしれない。若手社員との対話会などがあればよかった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト
内容	SPIよりは難易度は上です。四国電力の試験に準拠しているので、四国電力も受験することをお勧めします。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	自己PRや志望動機等、ごく一般的な質問。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	テーマは「日本人がオリンピックで金メダルを取るには？」で、時間は30分程度。結論を発表するなどはありませんでした。GD後そのまま集団面接があります。ほとんどGDの反省みたいなものでした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業のホームページ、パンフレット、知人に聞く

内定（内々定）

拘束や指示	推薦書の提出を求められた。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	試験回数も多いので、しっかり選考している印象があったこと。
よくなかった点	採用人数が明白でなかったこと。聞けば教えてくれましたが。
アドバイス	早めに面接を受けられる企業で練習を積んだほうがいいです。どこの企業でもですが、面接では具体的な回答を求められますので、しゃべる内容もあらかじめまとめておくといいと思います。景気の良し悪しで採用人数なども増減がありますが、条件はみんな同じです。くじけずに最後までがんばってください。

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