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選考スケジュール

年	2013年							2014年												2015年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	1自己アピール 2志望動機 3研究室とテーマ 4学校で学んだ成果 5学業以外で力を入れたこと 6STNetでどんな仕事に取り組みたいか 7特技,資格,免許 8STNet以外で志望している企業
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	会社の説明は15分ほどで、その後筆記と面接が行われる。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	中学、高校一年程度の内容。時間が短いのでスピードを意識すべき。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次面接はとにかく自分自身のことについて話す面接でした。面接官がこちらが話したいことを話せるように誘導してくれていると感じました。自己PRと力を入れて取り組んだこと、そのなかでの役割、仕事ではどう役立てるか等は考えておいたほうがよいかもしれません。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「A~Eさん誰が新入社員として相応しいですか。」がグループディスカッションのテーマでした。渡された紙にA~Eさんの性格や仕事っぷりがかかれており、それを見て相応しい順に1位から5位まで順位付けをするというものでした。 1グループ7人程度、時間は一時間、発表はなし。グループディスカッションのあとディスカッションについての小論文(グループの反省点)と面接が行われます。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ネットで調べました。

内定（内々定）

拘束や指示	電話があった週の内に入社の意思を求められる。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	面接官が和やかでこちらの話したいように話させてくれる。
よくなかった点	入社意思決定の期限が短く待ってもらえない。第一志望の人にとっては通知も早いので良いことかも。
アドバイス	基本は笑顔で相手との会話を楽しむことです。あまりにも”面接”と意識しすぎるとよくないかも。面接も基本は会話です。そのなかで、しっかりと自分をアピールすれば大丈夫です。

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