2009年卒NTTテクノクロスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIみたいだった

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	リーダーとして仕事に取り組む際、心がけること。リーダーとして、プロジェクトに問題が発生した際、どうするか？あとは学生時代に頑張ったこと、長所などの掘り下げ
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	社会人として3番目に必要なものは何か？始めに個人で考える時間を3分もらえた。その間に他のメンバーを性格を予想し、進行の手順や議論の中心となる要点を考えると楽になる。終わった後、個人のよかったところを教えてもらえる。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HP、説明会でもらった資料のみ

内定（内々定）

拘束や指示	約2週間　ただ絶対的なものでなく、できればという形だった。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	人事の方がとても親切に対応してくれた。面接もこちらの話にとても共感したりしてもらえて、とても楽しくできた。
よくなかった点	名古屋でGDを受けたが、2次と最終が大阪、東京と移動が大変だった。交通費は最終のみだが、多少多めにもらえる。
アドバイス	面接は純粋に思ってることを素直に話したほうが良い。漠然とした目標でも、何も言わないより意欲が伝わると思います。また、自分に自信が無いと面接はうまくいきません。部分的にでもいいので、絶対の自信がもてるものを見つけておきましょう。

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