2009年卒NTTテクノクロスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	GD通過連絡後にESへの記入を求められる⇒1次予約 ESで切られるということはない。・学生時代に頑張ったこと・志望動機
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	社員の働く姿のビデオ、事業内容、社員の講演

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIに近い？かなり難しいでも通った

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次、2次ともに(面接官)3対1(学生)、20分程度ほぼESからの質問、大学の専攻をどう仕事に生かせるか学生時代に頑張ったことの中で苦労したこと、工夫したこと普通。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	覚えていないが、すごくわかりにくい内容だった。 30分でGD、5分で発表だったはず。6人1テーブル。テーブルのメンバーも適当に好きな席に座ってくださいとかで決められていない。最初に役割を決めることと、最初にタイムスケジュールをしっかり組むことが重要だと言っていた。役割を全うできていなかった議長も通過していたのでリラックスして受ければいいと思う。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	GDを通過すると自動的に社員との面談が設定される。採用とは関係ない。社内の見学もできる。

企業研究

内容	業界紙を読む HPを見るニュースをチェックする

内定（内々定）

拘束や指示	結構待つと言っていたのに2週間以内で結論を出せと言われた。内定辞退に関してはかなりあっさり。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	・選考がぬるい、ふつうに受け答えできれば受かると思う・GDの後にフィードバックをくれる
よくなかった点	・人事の対応が最悪人事がやさしいと言っている人もいるので、あくまで人それぞれだけど、面接に行ったら誰もいなかったというシーンがあり、どんな会社だと思った。・なぜか2次から最終までとても間が空いた・内定通知後の態度があきらかに偉そう本当に受けなきゃよかったと思いました。会社自体はいいと思う。
アドバイス	自分が納得できるまであきらめずに続けてください！

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