2005年卒中部テレコミュニケーションの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	まわった企業クラブ活動について希望職種希望業種当社をどのような形で知ったか学生時代がんばった事など
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	採用担当の方と一対一の形式で行われる。相手方から説明があるというより、こちらから質問する形式だった。面接も兼ねているが、そんなに難しい質問はない。「学生時代苦労した事、長所・短所、アルバイト、資格、アンケート(ES)の内容からいくつか雑談」

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	一般教養・知識／理工系専門試験
内容	一般教養・知識が半分、もう半分は通信に関する問題。レベルは基本情報と同等、もしくはほんのちょっと上くらい。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	二次面接、最終面接共通のものでは、「志望動機・自己PR」。二次面接は部長4人の面接で、やりたい事などが聞かれた。最終面接では通信業界への意気込みみたいなものが聞かれた。どちらも難しい質問はない。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	とにかく多くの企業を回った。独立系やユーザ系、ソフトハウス系や通信系など。実際にいってみない事には、この業界の全貌は絶対分からない。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	採用担当の方が、とにかく優しい方。ここまで真剣に取り組んでいる人は始めてみた。
よくなかった点	説明会が説明会になっていない事と、若干連絡が遅い・次の選考までが長い事が辛かった。
アドバイス	受ける企業の研究は怠らない事。面接で具体的に何がやりたいのか、を聞かれる事もあるから。当たり前の事のようだが、これが出来てない人を集団面接でよく見かける。

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