2008年卒ニフティの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	「プレゼンシート」という名のword形式のES。あらかじめ入力してから印刷せよ、という指定付き。氏名大学の他には 1学生時代に最も打ち込んだ事、その成果 2応募動機 3ニフティでやりたい事、実現したい事を書いた。マスが大きく、900文字くらい書けそうなスペース。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	出席するとwebテストの案内が来て次に進める形式。二月中旬。パワーポイントを使いながらの会社紹介と事前に案内されていた3種類の業務に就く社員の講演。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	たぶん玉手箱。時間との戦いになると思うので焦らずに。めずらしく英語があった。難しい単語が出てくるが内容はセンターレベル。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次：一人一人ブースに通されて2対1の個人面接。たぶん外部委託の業者。　　　持参したプレゼンテーションシートと履歴書に沿っての質問が主。　　　「なぜ」「どうして」をしっかりしておくと良。二次：グループ面接。理系と文系混ぜての面接でした。　　　どうしてニフティなのか、ニフティでやりたい事、など最終：2対1の個人面接。非常に和やかムード。　　　具体的な職種の希望、それはどうしてか、など　　　自己分析をしっかりしているかを見られている、と思いました。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・電話で日時を決めた後、確認のメールをくれる。
よくなかった点	・当日になって「面接時間を繰り上げられますか？」と電話が来た。
アドバイス	就職は縁だ、と言いますが、まさにその通りだと思います。ダメな時は落ち込まず、「見る目がないなぁ」ぐらいの気持ちでいましょう。 ESですが「なぜそうしたか」「その結果どうなったか」まで言えるような文章を書いておく事をおすすめします。つっこまれたら最後です。

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