年 | 2013年 | 2014年 | 2015年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
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セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | ・他社選考状況 ・IT業界の理由 ・今までの人生で一番印象に残っていること、それを受けてどう変わったか |
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形式 | 指定の用紙に手で記入 |
選考との関係 | 無関係だった |
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服装 | リクルートスーツ |
内容 | ・会社概要 ・経営ビジョン ・研修 ・配属先 ・社員紹介×2 |
接触 | ない |
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形式 | マークシート |
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課目 | 数学、算数/国語、漢字/性格テスト |
雰囲気 | 和やか |
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質問内容 | ・1次 集団面接、学生4人対人事3人、1時間 「会社を知ったきっかけ」「学生時代頑張ったこと」について。それぞれかなり深堀りされる ・2次 個人面接、人事2人・現場社員1人、40分 学生時代の話、SEの知識・認識度、他社選考状況、どんな時にストレスがたまるか、やりたい仕事に絡めた志望動機etc 性格やストレス耐性を重視している感じがしました。 ・最終面接 個人面接、人事1人・現場社員1人、30分 2次面接とかぶる内容が多かった、やはり性格とストレス耐性を見ているようだった。 予定時間は40分だったが10分早く終わった。 |
回数 | 3回 |
OB/OG訪問は | しなかった |
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拘束や指示 | 内定通知の電話で来社の予定を聞かれた |
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通知方法 | 電話 |
タイミング | 予定通り |
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