2006年卒ジーエス・ユアサ　コーポレーションの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会後に筆記試験、面談（採用に無関係）。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIは説明会と1次面接の日で2回受けた。面接時のほうがわりと難しかったと思う。英語は面接の日に1回のみ。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次（技術）では、志望動機、なぜ今の学部・学科を選んだか？に始まり、自分の研究について、目的・達成度・今後の展望、何に使えるか、新しいことは何か、志望職種は？といった内容。その他長所、短所、家族構成、成績について、学会発表、アルバイト、TOEICなど。 2次（役員）では、人事面接っぽい質問（内面を問われる質問）なのかなと思いきや、1次と同じように技術的な討論が重視されたように思う。ただしあくまでも”噛み砕いて”説明しないと聞いていただけない感はあった。途中、簡単な論文の音読、訳が挟まり、後半は大学時代のもっとも充実した時間であるとか、クラブ活動についてとか雑談形式。コミュニケーション力が問われていたのだろうか？と思った。意外にも性格、趣味、職業観、学生時代に力を注いだことのような質問を頂くことがなかった。どちらも、面接官の方が私を理解してくれようとしている感じがして、深い質問も来るが、和やかに少しずつ聞いてもらえた。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

通知方法	メール

コメント

よかった点	エントリー、会社説明会、面談、技術、役員まで、10日くらいで終わったこと。連絡が大変早いこと。
よくなかった点	HPから情報は得にくかった。
アドバイス	英語は武器になると思う。

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