2011年卒ジーエス・ユアサ　コーポレーションの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・卒論修論（それぞれ150）テーマ、内容を簡単に・自己PR（200）・あなたがGSユアサでやってみたいこと、できること（200）
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	・採用担当が会社の説明（担当者により熱が入ったりあっさりだったり色々らしい）・若手社員との懇談＝質問タイム。だいたいの系統の人がいたと思う

リクルーター

接触	始めに、1回だけ会った
面談内容	ラボの先輩だったので近況について雑談しただけ

筆記

形式	記述式／その他
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	・テストセンター・1次で筆記。簡単な化学の知識を問うもの（化学系）超簡単な高校レベルのこと聞かれたり、些末な英単語（略称されてる機関の名前を英語に直すなど）を聞かれるなど、どれほど意味があるのかと思ってしまう。対策の必要なしかと思われる。実質時間無制限。記述式

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	去年になって急に新聞に名前の挙がる回数が増えた会社だったので、記事をしっかり読んだ。わからないことは先輩社員に質問、といってもほとんどなかったが。日常的なこと以外していない。

内定（内々定）

拘束や指示	内々定後、推薦書の提出
通知方法	メール
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	連絡が早かった。その他、人事の方が融通聞きそうな雰囲気（※主観）だった。
よくなかった点	1次がweb予約だったが即埋まりした。キャンセル待ちのシステムとか作って欲しいなと思った。
アドバイス	教授が世間知らずでうるさくてもガンガン無視して就活をしよう。就活を始める前までに実験をしまくってデータをためよう。研究を根詰めてやってない人間はすぐに分かってしまうと思います。あと、OBなど研究室の人間関係は大切にしましょう。

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