2006年卒ルネサスエレクトロニクスの営業職の選考対策情報詳細 (2025/03/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	3つの事業の中でやりたいのは？
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	簡単な業界の話とその中での会社の位置づけ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト
内容	最後に少しだけSPIのような問題があった

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・1回目　志望理由　大学時代に力を入れたこと　困難なことにあたったか？　それをどのように解決したか・2回目　志望理由　会社に入って何がしたいか　研究は何をやったか　研究から得たことは？・3回目　志望理由　研究の説明　会社に入って何がしたいか　大学で何が身についたか　あとは、履歴書に書いてあることを具体的に聞かれた全体を通してほとんど似た質問でしたが、回を重ねるごとに技術的に深くつっこまれました。専門的な知識も問われましたし、なにより話の論理性を見られてたと思います。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	ケータイのクリスマス商戦に向け、ユーザー、メーカーや製造会社からの要求やコストのトレードオフを考慮しつつ、準最適な機能・性能をもったケータイを考案し、それをプレゼン。資料が3枚くらいあり、それを読む時間、議論する時間とプレゼンを行う時間があり、トータル2時間半くらいでした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	この分野の最新のニュースを調べた。 Googleなどで社長や会社の名前で検索するとたくさん出てくる。ホームページは、隅々まで見た。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事の方は人当たりのいい人が多かった。面接前に会話ができたのがよかった。
よくなかった点	面接官でずっと貧乏ゆすりをしたり、あくびをかく人がいた。フォーラムから面接まで期間が開きすぎ。 GDはいい経験にはなるが、時間稼ぎと思われても仕方がない。
アドバイス	自分は何が好きなのか？よーく考えてください。

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