2007年卒パーソルテンプスタッフの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	性格テストは非常に変わったものだった。どれが「良い」のか本当に分からなかった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	■書類選考「これまでに自分が最も力を入れたことと、それが自分にどんな影響を与えたか(400字)」「社会に出たら活かせる自分の強みを教えてください(400字)」・・・結果は一週間後にリクナビ ■1次面接＋履歴書提出　30分程学生4名：人事(若い女性)1名二人でペアになり5分間会話の後、他己紹介を一分間で。　　→紹介された人は、その紹介についての感想を軽く・・。「最近、感動した事は？」「現在の就職状況は？」・・・結果は4日後の電話で。 ■筆記テスト国語・数学・・・結果は一週間後、電話で。 ■二次面接　約40分学生1：人事1(35歳位の方) 「どんな業界を受けている？」「内定はどこ？」「営業について、どう思っているか」「今までで一番辛かったこと」「辛い時、どうやって立ち直るか」「短所は」「スタッフ・クライアント・上司から板ばさみになることがあるが大丈夫か？」・・・・など。「質問は？」・・・結果は5日後 ■3次面接　1時間弱学生1：人事部長1 「内定先は？」「TSと他社の違いは何？」「人材に興味を持った理由」「人材の中でなぜ派遣？」「人材の辛さを理解しているか」など。他は、「なぜ？」「なぜ？」と聞かれ、どんな面接になるかは予想できない。 ■最終面接　約40分学生4：社長、人事部長、人事4 主に社長と人事部長から質問される・自己紹介orPR　約1分 →社長からそれぞれ違う質問「最近、腹がたったこと」「あなたには運があるか？その理由は？」「時事問題についての意見・・村上ファンドなど」など、予想できない質問も。「質問は」・・・・結果は翌日の昼
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会・OB訪問・本「逃げない人を、人は助ける」これを読めばテンプスタッフが分かる。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・志望理由を理解してくれた。熱い人を馬鹿にせず、応援してくれる。・面接が四回もあり、長い個人面接も二回ある。社長まで出てくる！・リラックスさせてくれる面接スタイル
よくなかった点	選考が遅い！遅すぎる！ゴールデンウィークを挟んだこともあり、ES締切日から、内定まで2ヶ月もかかった。
アドバイス	当たり前のことですが、面接を向かえる度に、志望理由は固めていくべき。この基本的なことを怠り、結果が出ないことがありました。 3月に就職が終わる人、7月までかかる人。色々いますが、マイペースで妥協せずにやりましょう！！

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