2009年卒パーソルテンプスタッフの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	●WEBエントリーシート → 説明会参加後リクナビで送信 ①希望勤務地 ②今まで頑張って来た事は？ ③自分を家電に例えると？理由は？　自己PR＆短所・長所 ●履歴書 → 適性検査＆WEBエントリーシート通過後の面接時持参
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	●業界説明 ●企業紹介 ●社員との交流会(質問会) ●学生同士の交流会(GDと言う名の情報交換会) ●今後の選考フローについて ●適性検査(20分)

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIで、テストセンターで受験するもの。学力・性格診断ともある一定の基準があるみたいですが、どのような基準かは不明…(^_^;)

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	●1次面接 → 集団面接＆GW 時間は30分程度。学生：人事＝4～5：1が平均みたいですが、私の時間帯は2：1でした。簡単な面接(現在の修活状況→なぜ人材業界？→人材ビジネスの違いは？→学生時代に頑張った事)の後、写真を見て人を判断するGWを行いました。人事の方が優しく、回答に詰まってもフォローしてくれました。 ●2次面接 → 集団面接本社で30分程度。小さなブースに案内され、学生：人事＝2：1で面接。人事の方と対話するような感じで、面接。現在の就活状況→志望業界について(同業他社との比較など)→学生時代頑張った事→他人からどう思われているか？→自分の長所・短所など、1次より少し深く聞かれた気がします。ここで少し減らされるみたいです。。。 ●3次面接 → 個人面接本社で30分程度。学生：人事＝1：1で、2次のように会話するような面接。 2次より深く聞かれ、「なぜ人材の中で派遣？」「営業に抵抗はない？」「最終的にどのような基準で会社を選ぶ？」「同業他社との違いは？(私は他の人材派遣会社に内定を頂いていたので…)」「自分の長所と短所は？それをどう仕事に活かせる？」などの質問がありました。 ●最終面接 → 集団面接本社で1時間程度。学生：社長＋人事＝5：3 ここで社長とお会い出来ます！！！入室し1分程度で自己紹介＆自己PRをするよう言われます。実際、自己PR等にエピソードを交えて話す人ばかりで、1人3～4分話していたと思います(^_^;) 自己PRや履歴書等の資料をもとに、社長＆人事部長が質問を考え、個人個人に質問。私は、社長には「現在の就活状況と同業他社との違い」を中心に聞かれました。同業他社との違いについては褒められました◎笑人事部長には「楽器をやっていると繊細なイメージがあるが、自分の大雑把なところはある？」と少し意地悪な質問されました(^_^;) 「アルバイトの成功例を話した子→その理由は？」「法学部所属の子→政治を学んで分かった事は？」など聞かれてました。学生はみんな緊張していたせいもありガチガチでしたが、社長や人事の方が和やかな雰囲気を出してくださり、終始穏やかな雰囲気でした。退室時には社長＆人事部長が握手をしてくださりました。 ※毎回質問タイムあり！質問する事で積極性を見ている気がしました☆
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	●グループワーク 1次面接時に10分程度のワークを行いました。グループワークとは言うものの、個人個人で行い、その後自分の意見をまとめるものでした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった
内容	直接OB・OG訪問はしませんでしたが、私の先輩の知人から情報を聞いてもらっていました。

企業研究

内容	同業他社の説明会に行き、HPやリクナビ、配布資料などを頼りに研究しました。業界研究においては特に念入りにしました。その業界で実際に働いている先輩と連絡を取り、教えてもらいました。大手の人材派遣会社は、説明会時に「特に何に重点を置いているか」などを明確に言ってくれます！！そこを比較していくと自然と会社のイメージもわいて来ます。また、ある程度研究してわからない事を面接で質問する、という事もしていました。ただ、全くわからないのだと「業界研究していないんだなΣ(´Д｀lll) 」と思われてしまうので、自分で調べておく事をお勧めします☆

内定（内々定）

拘束や指示	2～3日後に個人面談をしよう、と言われた。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	毎回、質問タイムがあり、それについて実際に体験した事や事実に基づいた事を織り交ぜて教えてくれました。面接が多かったが、そうする事で自分を本当に見てくれている気がした。会話をするような面接だったので、話しやすかった。
よくなかった点	折り返しの電話をしても、採用担当者が不在の時が多かった。
アドバイス	焦りは禁物！これに尽きます。そんな事言ってる私も実際焦った時期もありました…(^_^;) 焦っている時期にどんなに頑張っても空回りするだけでした。睡眠・食事をキチンとし、時には気分転換する！！そうやって自分のペースを作り直してからはトントンと選考が進みました☆ マイペース、大切です。

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