2009年卒パーソルテンプスタッフの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

パーソルテンプスタッフの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからパーソルテンプスタッフを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自分をあるものにたとえてPRする。学生時代に頑張った事から得た事
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	普通。社員と話す時間が少しだけあった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	SPI2（テストセンター）

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	なぜ人材業界か派遣と紹介の違いをわかっているか営業は本当にきついけれども　耐えられるか学生時代に頑張った事他社状況
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	社風などについて

企業研究

内容	業界本を読む。あとは企業のHP。それでもわからないことは面接で直接聞いた。

内定（内々定）

通知方法	電話

アドバイス	面接は価値観さえ伝えられれば通過します。言葉巧みに流暢に話したからといって受かるわけではありません。緊張や口下手なんて一切関係ないです。大事なのは自分の想いを飾らずに伝える事です！！！！いかにもマニュアルっぽい話をする学生は、学生の私から見ても作り話だとすぐに気付けました。台本なんて作らず、ありのままにぶつかれば後悔もしませんし、そのほうが面接官にも熱意が伝わります。

アドバイス

面接は価値観さえ伝えられれば通過します。

言葉巧みに流暢に話したからといって受かるわけではありません。
緊張や口下手なんて一切関係ないです。
大事なのは自分の想いを飾らずに伝える事です！！！！

いかにもマニュアルっぽい話をする学生は、学生の私から見ても作り話だとすぐに気付けました。
台本なんて作らず、ありのままにぶつかれば後悔もしませんし、そのほうが面接官にも熱意が伝わります。

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卒業年：

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