2020年卒川崎重工業の事務系総合職のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/男性)（2021/02/01公開)

メディア事業を行う長期インターンシップ

メディア事業を行う長期インターンにおいて記事作成量の向上に取り組みました。現在の記事作成量では顧客のニーズを満たせていないという思いから、私たちは新人教育の見直しを行いました。メンター制度を導入し、メンバーの関心・参加頻度に合わせて指導を行いました。また、指導を円滑行うために同僚と社員の間でもミーティングの場で意見交換と改善を繰り返すことで、週あたり25記事から50記事に伸ばすことができました。

メディア事業を行う長期インターンにおいて記事作成量の向上に取り組みました。現在の記事作成量では顧客のニーズを満たせていないという思いから、私たちは新人教育の見直しを行いました。メンター制度を導入し、メンバーの関心・参加頻度に合わせて指導を行いました。また、指導を円滑行うために同僚と社員の間でもミーティングの場で意見交換と改善を繰り返すことで、週あたり25記事から50記事に伸ばすことができました。