2004年卒リクルートスタッフィングの総合職の選考対策情報詳細 (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会で自己紹介シートを書きました。『あなたの人生で一番の決断は？』『あなたのCMをつくってください』っていうような欄がありました。

セミナー

内容	業界説明。企業紹介。ビデオ、社員の声

筆記

課目	適性検査（能力、性格）
内容	ふつうのSPI

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	辛かったことは？楽しかった事は？などなど自己紹介や志望動機など、典型的なものはなかったです。

グループディスカッション・グループワーク

内容	派遣ビジネス体験グループディスカッション

内定（内々定）

拘束や指示	なし
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	・飾らず、自然体でいったことを評価してくれた（と思う）点が、よかった。・自分が、チンプンカンプンな話をしても、頑張って理解しようと努力してくれた。・最終面接後（最終と言われないので、最終っていう認識はないのですが）、内定の連絡を早く伝えてくれた。（私の場合、他社を待たせていたので、もしかしたら例外かもしれません。）・選考途中に、人事の方に私の就職活動の悩み相談に乗っていただいて、アドバイスを頂いた。
よくなかった点	先が見えなかった事に不安を感じた。
アドバイス	就活をやっていて、私が学んだ事で人に伝えられるような事って何もないです。結局よくわからない、という結論です。失敗も成功も、その人のためになるし。運も縁もあるし。わかんないや。けど、就職活動を最後までやり抜くと、きっと何かつかめると思います。僕は、最後までやり抜いたことで充実感を得まくりました。それは、もしかしたら運が良かったのかもしれません、だから、途中であきらめたり、違う道に進むのも、ありだと思います。なので、結局何が良いのか、わからないです。。。頑張ってください。あっ、ただ、企業をブランドでは評価して欲しくないなー。それって、友人を企業ブランドで評価する事に繋がるから。

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