2006年卒リクルートスタッフィングの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	セミナー時に指定の用紙を配布され、時間内にそれに記入して提出。内容はスタンダードなもの
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	全くの普段着
内容	社員の方のお話、新事業について、質問など。リクルートグループの中での違いがわかるのでいった方が良いです

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンターを利用したので人によって違います。SPIです。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	学生時代ガンバったことを中心に、長所短所、どんな仕事をしたいか等を会話の中から引き出してくれました
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	マッチング体験セミナーがGWによる選考の代わりだったと思います。選考に関係ないと言われるのはあくまでも素の自分を見せやすくする為だと思います。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	とにかく人材業界の先輩に話を聞きました。会社の特徴がよくわかります。後は労働白書など。

内定（内々定）

拘束や指示	他の選考が終わったらまた意思をきかせて欲しいと。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	社員の方の意気込みや人の良さにひかれました。丁寧な口調や、わかりやすい説明の仕方はさすが人材サービス業だと思いました。なによりも、派遣業界を変えたいという思いが伝わってきました。
よくなかった点	選考回数が、人によってまちまちなところです。私は4回でした。書き込みでは3回の人が多くしかもその場で内定だったので、私は3回目で内定がもらえずに、その時は非常につらい思いをしました。また、連絡も2週間以内といわれ2週間ちょうどたってからきたので待ちくたびれました。
アドバイス	楽しいまま終わる人、つらくてやっと終わる人、途中で諦める人、色々あると思います。しかし、たとえ秋まで続いてとしても長いようで振り返ると短いものです。終わりが見えずに不安になる人は、10年後の自分を想像して今の自分の立ち位置を確認してください。社会人としてのスタートはまだまだこれから。あせることはないと思います。

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